威权领导对员工沉默行为的影响:一个有调节的中介效应模型

摘要：

采用249对领导与员工的配对数据,考察了威权领导对员工沉默行为的影响,以及情感信任的中介作用和权力距离的调节效应.结果表明:(1)威权领导对员工沉默行为有正向影响;(2)员工对上司的情感信任在威权领导与沉默行为之间起完全中介作用;(3)员工权力距离导向对威权领导与情感信任之间关系具有调节作用,权力距离导向越高,威权领导对情感信任的影响越低;(4)进一步地,权力距离导向还调节着情感信任对威权领导与沉默行为的中介效应,即存在有调节的中介效应.

关键词：威权领导、情感信任、权力距离、沉默行为

所属期刊栏目：16

分类号：B849(心理学)

资助基金：江苏省高校哲学社会科学研究基金指导项目2014SJD412;中国博士后科学基金面上项目2014M561731;中央高校基本科研业务费专项资金资助项目2014WB12;国家社会科学基金项目13CGL068

在线出版日期：2018-10-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：713-719