员工创新行为源于领导情感信任吗?风险倾向与组织行为授权的调节作用

摘要：

领导情感信任会促进员工表现创新行为,但员工个体的风险倾向与组织行为授权可能对其具有调节作用.结果显示(1)领导情感信任能正向预测员工创新行为;(2)领导情感信任、组织行为授权与风险倾向对员工创新行为预测存在三维交互作用,相对于其他条件,组织行为授权和风险倾向均处于高水平条件下,领导情感信任与员工创新行为的正相关程度更为明显.探讨领导情感信任、组织行为授权、风险倾向与员工创新行为的关系可以为甄别影响员工创新行为的个体和环境因素提供理论指导,此外,也可为企业和直接领导如何增加员工创新行为提供借鉴.

关键词：创新行为、领导情感信任、风险倾向、组织行为授权

所属期刊栏目：16

分类号：B849(心理学)

在线出版日期：2018-10-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：701-712