组织员工的工作疏离感:人格特质与工作特征的交互效应

摘要：

基于需要—满足的理论视角,分析了员工的大五人格特质、工作特征及其交互效应对工作疏离感的影响.以12家企业的442名员工为样本,结果发现:员工的大五人格对工作疏离感有显著影响,其中开放性对工作疏离感有积极影响,尽责性对工作疏离感则有消极影响;工作特征越积极,员工的工作疏离感越低:大五人格中的开放性、神经质与工作特征有显著的交互效应.基于研究结果,提出对工作疏离感的干预应兼顾员工人格特质和工作特征,进行权变管理.

关键词：工作疏离感、大五人格、工作特征

所属期刊栏目：15

分类号：B849(心理学)

资助基金：国家自然科学基金71472129,71232001;四川省系统科学与企业发展研究中心重点项目xq15B04

在线出版日期：2017-10-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：385-391