人格特质测验的情境差异--兼谈职业应聘情境中心理测验作假的识别与控制

摘要：

采用重复测量方法, 比较了173名被试在自然情境与应聘情境下大五人格测验中出现的作假行为, 并运用作假识别量表和自我构念量表探讨了如何预测应聘情境中人格测验出现的作假问题. 结果显示: (1) 被试在应聘情境下的外倾性、 开放性、 宜人性和严谨性得分显著高于自然情境下的得分, 神经质得分显著降低. (2) 应聘情境下的测验用时显著长于自然情境下的测验用时. (3) 应聘不同职位者均表现出不同程度的测验作假行为. (4)互依自我应聘者的外倾性、 开放性、 宜人性、 严谨性得分显著升高, 神经质得分显著降低, 独立自我应聘者仅在外倾性、 开放性和严谨性得分上显著升高. 研究提示, 人格特质测验的情境差异显著, 应聘情境中存在明显测验作假行为, 应聘者自我构念影响测验作假. 在人事选拔、 职业招聘考试中应有效识别和控制测验作假.

关键词：测验作假、大五人格、情境、独立自我、互依自我

所属期刊栏目：13

分类号：B84;F2

资助基金：陕西师范大学高等教育教学改革研究项目 15JG17

在线出版日期：2016-01-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：817-822