职业生涯模型、测量及相关研究

摘要：

胜任特征被视为个体在快速变化的现代社会中获得生涯成功的关键能力,是近年来国内外工业与组织心理学领域的一个新焦点.这篇文章回顾了胜任特征提出的背景,阐述了胜任特征与胜任特征模型的含义,与大五人格概念之间的异同,以及胜任特征与职业成功、组织承诺、感知到的职业生涯管理、工作满意度之间的关系机制.最后,对胜任特征现今存在的一些问题进行了陈述,并指明了未来研究的方向.

关键词：胜任特征、职业生涯管理、胜任特征模型、职业成功

所属期刊栏目：13

分类号：B849(心理学)

资助基金：教育部人文社会科学重大研究项目02JAZJDXLX004

在线出版日期：2015-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：414-421