培训实践、激励实践对知识型员工协作意向的影响:组织忠诚的中介作用

摘要：

为了明晰培训实践、激励实践对知识型员工组织忠诚及协作意向的影响机理,对天津市13家企业的364位知识型员工进行了问卷调查.结构方程模型的检验结果显示:情感忠诚是培训实践影响员工协作意向的部分中介变量,是激励实践影响员工协作意向的完全中介变量;持续忠诚不是培训实践与激励实践影响员工协作意向的中介变量.

关键词：培训实践、激励实践、协作意向、组织忠诚

所属期刊栏目：12

分类号：B849;F270.7(心理学)

资助基金：国家自然科学基金青年项目71202041;国家社会科学基金青年项目12CGL052;天津市哲学社会科学规划研究项目TJYY13-028

在线出版日期：2015-03-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：851-856