工作场所中的主观幸福感干预研究

摘要：

旨在探讨基于持续幸福理论的感恩、助人和追求目标的主观幸福感干预方法在国内工作场所中的有效性.采用随机分组安慰剂控制的方式,将3家企业的140名员工随机分为3个干预组、1个安慰剂控制组和1个空白对照组,进行持续一周的干预,并分别在干预前、干预结束时和干预结束2周后对被试的主观幸福感进行测试.结果发现记录感恩能够显著提升生活满意度;助人行为能够显著提升生活满意度、积极情绪,且能降低消极情绪;追求目标能显著提升生活满意度和降低消极情绪.结果表明上述三种干预方法能有效提高工作场所人员的主观幸福感.

关键词：企业员工、主观幸福感、干预、生活满意度

所属期刊栏目：12

分类号：B849(心理学)

资助基金：国家社会科学基金13BGL083;北京市教育科学“十二五”规划2012年度课题AIA12113

在线出版日期：2015-03-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：831-839