群体潜能对团队创新绩效的影响：转换型领导力的调节作用

摘要：

从团队创新内在动力视角出发，考察了群体潜能与团队绩效间的关系，并探索了转换型领导力对该作用过程的影响。研究发现：群体潜能与团队创新绩效有显著的正相关关系，该关系受到转换型领导力的调节，高水平的转换型领导力会增强两者的联系，低水平的转换型领导力会减弱两者的联系。

关键词：群体潜能、转换型领导力、团队创新绩效

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：天津市教育科学规划项目HE3012；天津市艺术规划项目D10019；天津市教委人文社科项目2013ZX01的资助。

在线出版日期：2015-01-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：682-687