自我效能、可雇佣型心理契约与谏言的关系*--基于中小高科技企业研发人员的问卷调查

摘要：

对26家中小高科技企业426名研发人员进行问卷调查，探讨了自我效能与谏言的关系，以及可雇佣型心理契约的作用。 PLS-SEM 分析结果表明：（1）自我效能对可雇佣型心理契约各维度、谏言具有显著的正向影响；（2）可雇佣型心理契约的“角色外技能提高”和“知识和技术补充”两个维度对谏言具有显著的正向影响，并在自我效能与谏言之间起部分中介作用；可雇佣型心理契约的“职业修养和生涯发展”维度对谏言的影响不显著，其在自我效能与谏言之间也不起中介作用。

关键词：谏言、自我效能、可雇佣型心理契约、研发人员

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：国家自然科学基金项目71072149的资助。

在线出版日期：2015-01-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：533-539