网络怠工研究:回顾与展望

摘要：

网络怠工是员工基于网络平台而产生的一种工作场所偏差行为.近十年来,员工网络怠工问题开始为人力资源管理和组织行为学研究人员所重视.本文回顾网络怠工的由来、定义及测量;介绍网络怠工的社会交换理论、组织公正感理论和中和技术理论;分析员工人口学特征、个体心理以及环境因素对网络怠工的影响的研究;整合网络怠工的理论研究,提出网络怠工现有研究存在的问题,并对未来研究发展提出了展望.

关键词：网络怠工、组织公正感、工作偏差行为

所属期刊栏目：12

分类号：B849;C936(心理学)

资助基金：国家自然科学基项目71073140;国家社科基金项目11BZZ005

在线出版日期：2014-10-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：418-422