组织背景下的工作激情

摘要：

工作激情是个体对所喜欢的工作表现出的强烈喜欢倾向.工作激情与过往探讨的工作动机、工作投入或卷入、工作满意度、工作狂和情绪劳动存在区别.工作激情的前导变量有组织公正、员工自主、工作承诺等,工作激情影响的结果变量表现为组织绩效、员工创造力与心理行为调节能力等.工作激情研究需要关注(1)员工的价值观或道德水平是否是决定工作激情及其结果的最主要因素；(2)虚拟组织中员工的工作激情保持与激发问题；(3)从组织设计的角度如何优化工作岗位与工作激情类型的匹配度；(4)组织层面的影响结果,如组织决策、团队凝聚力与绩效等.

关键词：工作激情、价值观、员工创新、组织绩效、组织决策

所属期刊栏目：11

分类号：B849(心理学)

资助基金：国家自然科学基金71372180;苏州大学人文社会科学后期项目资助

在线出版日期：2014-03-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：849-853