组织公平对组织沉默的影响:集体主义调节作用的实证研究

摘要：

采用组织公平问卷、组织沉默问卷和集体主义问卷对265名护士进行了问卷调查,考察了组织公平对组织沉默的影响,以及集体主义对组织公平与组织沉默关系的调节作用.回归分析结果表明:程序公平和分配公平对默许沉默有显著的负影响；分配公平与人际公平对防御沉默、漠视沉默有显著的负影响；集体主义对分配公平与默许沉默之间的关系有显著的正向调节作用.

关键词：组织公平、组织沉默、集体主义、个人主义

所属期刊栏目：11

分类号：B849;C93-051(心理学)

资助基金：国家自然科学基金委资助71172178,71372159;国家"985工程优势学科创新平台项目"专项经费的资助

在线出版日期：2014-03-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：801-805