应聘者印象管理研究进展

摘要：

应聘者在面试中有意无意地试图控制面试官对自己形成某种印象,这被称为应聘者印象管理.本文在回顾有关应聘者印象管理、面试中的作假与自我表现三个概念争议的基础上,重点介绍了应聘者印象管理的效果及机制的研究进展,分别从应聘者、面试官和面试场景角度归纳其影响因素,并对该领域的主要研究方法进行了剖析.最后提出,应聘者印象管理的“概念界定和类别划分、个体差异和在特殊职业岗位的外部效度”是未来值得关注的三个方向.

关键词：应聘者印象管理、作假、自我表现、面试

所属期刊栏目：11

分类号：B849(心理学)

资助基金：国家自然科学基金项目71272156;教育部人文社会科学基地重大项目2009JJD630006的支持

在线出版日期：2013-11-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：707-713