组织认同研究新进展:基本概念及其形成、整合机制

摘要：

组织认同起源于社会认同理论,是社会认同的一种特殊形式.本文以社会认同理论的两个基本概念“身份”与“认同”为出发点阐述了组织认同的概念内涵及其多重性与动态性,结合组织认同的多重性以及动态性本文着重分析了组织认同的产生、整合机制以及变异模型.最后,笔者对组织认同研究的不足之处、组织认同与其它理论的关联、本土化研究等方面进行了评述及展望.

关键词：组织认同、组织身份、多重性

所属期刊栏目：11

分类号：B849(心理学)

在线出版日期：2013-08-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：425-432