员工谏言的影响作用探究

摘要：

选取314对公司员工-上司配对被试作为研究对象,采取问卷调查的方法,探讨员工谏言行为对工作结果变量(工作绩效、工作满意度、组织承诺)是否有积极的影响作用.分析结果表明,员工谏言行为对工作绩效和工作满意度有显著正向预测作用,而对组织承诺没有显著作用；与组织公民行为进行比较分析的结果显示员工谏言行为能更好地预测工作绩效,而组织公民行为是更为宽泛的概念,对工作绩效、工作满意度、组织承诺都有一定的预测作用.

关键词：员工谏言行为、工作满意度、工作绩效、组织承诺、组织公民行为

所属期刊栏目：11

分类号：B849;C95(心理学)

资助基金：国家自然科学基金71272156;国家社会科学重点基金10AGL003

在线出版日期：2013-05-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：217-222