公司是怎么决定升迁的
为什么某某人表现这么差还会被升官,老板是瞎了眼睛了吗?为什么我工作这么努力,老板都没有看到?……从人力资源的角度,职等是和职责有关的.如果你现在是资深专员而你想要升迁到主任的位子上,你的职责应该要有所不同.有能力承担更大的责任也就是你必须要对公司有更大的价值,而且这个价值是你老板觉得有意义的,他才愿意拿他的credit出来向公司争取(用争取不见得是贴切的动词,但关键就是,除非你待在一家小公司里,你的直属主管就是公司的董事长,要不然你的主管要升迁你,就必须面对他的主管对这个人事决策的检验),让公司花更多钱在你身上.
2015-02-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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