你为什么还没有好工作
我们总是在感叹为什么没有好工作,总是很羡慕别人,但是却从来不从中去寻找原因.你为什么还没有好工作呢?我有个有趣的观察,外企公司多的是25～35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的.我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方说,唐骏.外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并非个人的成功,西门子的确比国美大,但并不代表西门子中国经理比国美的老板强,甚至可以说差得很远.而进外企的人往往并不能很早理解这一点,把自己的成功90％归功于自己的能力,实际上,外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响.好了问题来了,当这些经理人40多岁了,他们的薪资要求变得很高,而他们的才能其实又不是那么出众,而薪水要求不高,精明强干精力充沛的年轻人有的是,作为外企公司的老板,为什么还要用你?
2014-09-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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