忠诚的冲突(续)
一个时期以来,一些单位和组织为了加强对所属人员的管理,采取了一系列政策措施.这是适应社会高速发展、行业快速变动之举.但是,任何事情都有其两面性.我们看到,一些政策、措施的出台、实施,也有负面影响,甚至造成集体恐慌.比如,“末位淘汰”可能伤及团体协作,“绩效考核”可能导致争功争奖,“竞争上岗”可能带来相互拆台,“心理测评”可能搞得人心惶惶等等,这就出现了以虚假末位、虚假成果、虚假陪衬、虚假答卷来对付这些政策措施的现象.这种现象的出现,与人自我保护的本能有关,也体现着忠诚的一个侧面.
2014-08-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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