领导干部“弱势心理”剖析
领导干部群体”弱势心理”的典型表现结合近年来的社会状况和领导干部群体的特点,笔者认为,领导干部群体心理困境有以下典型表现:一是心理上普遍存在的不稳定预期.就领导干部群体而言,工作中的各类考核排名、个人升迁与实际绩效相挂钩,问责制和”一票否决”制及各类突发事件的出现等,都造成他也们心理上的巨大压力.加上近年来针对领导干部群体的政策也在不断调整,例如反腐倡廉力度的加大、工资阳光化的提出与实施、领导干部考核严格化的进一步落实等,当然这是应该的,但客观上确实使得领导干部心理上的压力加剧,没有一种稳定的未来预期感.二是高强度工作背后成就感的缺乏.领导干部在大众的观念中属于社会精英群体,不仅责任重大,工作任务同样很重.在工作中,很多领导干部既需要对上负责,也需要对下负责,往往使得自身陷于两难的困境.制度的规定使得他们在解决许多问题时能够调动的资源或者变革的部分又是有限的,因此,当工作上的努力得不到相应的精神回报的时候,就很容易引起持久的苦闷、失望情绪,没有工作的成就感.
领导干部、弱势心理、群体、压力、心理困境、稳定预期、突发事件、失望情绪、干部考核、工作任务、反腐倡廉、对下负责、对上负责、成就、阳光化、严格化、问责制、资源、状况、制度
B84(心理学)
2012-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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