组织中人际冲突预测因素及消极效应研究进展

摘要：

本文回顾了2013-2017年期间,我国心理学者报告的,组织内人际冲突预测因素及组织内人际冲突对个体和组织的消极效应的实证研究,并展望组织内人际冲突干预研究在我国会有较大的应用空间.

关键词：人际冲突、职场关系攻击、消极情绪、工作倦怠、反生产行为

所属期刊栏目：24

分类号：R3(基础医学)

在线出版日期：2018-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：6-8