观察心理契约管理机制在合同制护士人力资源管理中的作用与意义

摘要：

目的:总结心理契约管理机制在合同制护士人力资源管理中作用与效果.方法:以2015年12月—2017年12月为研究时间段,比较心理契约管理前后我院合同制护士50名职业倦怠情况与离职率.结果:管理后护士情绪衰竭、成就感降低、倦怠评分明显低于管理前,P<0.05;管理后离职率(6.00％)、意向离职率(4.00％)明显低于管理前(20.00％)、(16.00％),P<0.05.结论:心理契约应用于合同制护士人力资源管理中确有较好效果,有助于降低护士对工作的倦怠情绪与离职意向,减少护士离职率.

关键词：心理契约管理、合同制护士、职业倦怠、离职

所属期刊栏目：24

分类号：R395

在线出版日期：2018-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：321-322