职业倦怠对医院行政管理人员职业认同感的影响
目的:分析职业倦怠对医院行政管理人员职业认同感的影响.方法:选择2017年2月—2018年2月在我院从事行政管理人员,共46名,采用Maslach职业倦怠和认同感量表对其进行客观的分析.结果:总体人员中职业高度倦怠人数最多,其次为中度,最少的为低度倦怠,且基于特征的不同,他们在职业倦怠和认同感评分方面具有显著差异,具有统计学意义(P<0.05).结论:医院行政管理人员普遍存在职业倦怠的情况,且基于年龄、学历等的不同存在较大差异,在一定程度上职业倦怠还会对职业认同感产生直接影响.
职业倦怠、医院、行政管理人员、职业认同感
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R19(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2018-07-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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