绩效考核在低年资护士专业发展中的应用
目的:探讨绩效考核在低年资护士专业发展中的作用.方法:根据护理岗位、护理工作量、护理质量、护理安全以及自我学习的积极性设制定不同的绩效考核标准,每月进行考核.结果:充分调动低年资护士的工作积极性和自我学习的动力,提高工作效率及质量,提高护理工作满意度.
护理管理、低年资护士、绩效考核
22
R471(护理学)
2016-12-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
225-226
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护理管理、低年资护士、绩效考核
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R471(护理学)
2016-12-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
225-226
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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