强化团队建设意识促进科学技术创新
团队建设是世界一流大学和创新型组织建设的根本举措.从创新团队应具备的特征出发,分析了后勤工程学院创新团队建设的现状,指出导致该院团队建设相对滞后的原因是:创新团队建设意识薄弱,梯队结构严重不合理；学科交叉缺乏,无法共享资源；缺乏时间积累和积淀,难以产生原始创新；缺乏团队文化建设意识；激励机制欠合理,成员态度消极等.最后就如何建立一个优秀的科研创新团队提出了措施.
创新团队、团队意识、团队建设、科技创新
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D523(世界政治制度与国家机构)
2012-06-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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