职场排斥对职业满意度的影响:情绪耗竭与生涯控制力的作用

摘要：

基于资源保存理论,本研究旨在探讨职场排斥对职业满意度的内在作用机制,并通过滚雪球方式在两个时间点进行在线问卷调查,回收有效问卷223份,最后数据分析结果显示:职场排斥对情绪耗竭具有显著的正向作用,情绪耗竭对职业满意度具有显著的负向作用,情绪耗竭在职场排斥与职业满意度间的中介作用显著;生涯控制力显著调节了情绪耗竭与职业满意度的关系,即生涯控制力的水平越高,情绪耗竭对职业满意度的负向作用越小.

关键词：职场地位、社会地位、工具性社会价值、地位特征理论

所属期刊栏目：16

分类号：F272.92;G434;TP311.52

资助基金：国家自然科学基金71672108

在线出版日期：2023-06-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：243-250