职场地位的形成:概念、理论基础及影响因素

摘要：

职场地位是组织成员依据对个体所具有的工具性价值的主观感知,而共同自愿表现出对该个体的尊重和钦佩程度,是职场人士和学术界共同关注的热门话题.本文对职场地位的概念、测量以及理论基础进行综述,并从认知因素、行为因素以及情境因素探讨职场地位的形成.未来研究需要采用多评价源以及追踪研究方法,探讨不同群体的职场地位的形成机制、发展阶段以及动态变化.

关键词：职场地位、社会地位、工具性社会价值、地位特征理论

所属期刊栏目：16

分类号：R193;F270;R743.3

资助基金：江西省教育科学十四五规划重点课题;国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目

在线出版日期：2023-06-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：233-242