被看重的"清道夫"?职场地位对越轨创新行为的影响

摘要：

本文依据社会交换理论和资源保存理论,基于450个员工样本数据,验证了心理所有权和职业机会感知在职场地位对越轨创新行为影响中的促进作用.研究结果表明,职场地位通过心理所有权正向影响越轨创新行为;职业机会感知正向调节职场地位通过心理所有权对越轨创新行为的间接效应,即职业机会感知越多,心理所有权的中介效应越显著.研究结果有助于预防和引导越轨创新行为,帮助组织做好员工分类管理,从而提升组织创新绩效.

关键词：职场地位、越轨创新行为、心理所有权、职业机会感知

所属期刊栏目：15

分类号：F272.92;C93;Q959.4

资助基金：江西省教育科学十四五规划重点课题;国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目;江西省教育厅研究生创新基金项目

在线出版日期：2022-08-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：348-356