包容型领导对员工行为的影响:权力距离的作用

摘要：

为了考察包容型领导对员工组织认同及主动性行为影响的边界条件,采用包容型领导问卷、组织认同问卷、主动性行为问卷、权力距离问卷及放任型领导问卷,对181名企业管理人员及其直接下属进行调查.结果 表明,包容型领导与组织认同、主动性行为呈显著正相关;权力距离在包容型领导与组织认同、主动性行为之间起调节作用,表现为员工权力距离感越低,包容型领导对组织认同及主动性行为的正向影响越强.

关键词：包容型领导、权力距离、权变理论、调节效应

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在线出版日期：2021-04-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：52-58