领导与组织的新关系:领导-系统竞争思想初探

摘要：

领导力与组织系统是影响工作产出的两大核心变量.结合企业资源视角与动态竞争理论,本文初步探索了领导与组织系统的资源主体属性,并采用一种新的思想框架——领导-系统竞争思想来界定领导与组织之间的关系.本文认为,领导主体与系统主体均存在自主意志,二者在组织内部进行着动态交替和竞争.组织内部的动态互补将直接影响组织的竞争优势,同时组织外部的环境与事件也会调节这个过程.最后,文章对比了新思想与单主体理论之间的差别,并探讨了该思想的启示与未来研究方向.

关键词：领导、组织系统、组织资源、动态竞争

所属期刊栏目：13

在线出版日期：2020-09-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：227-235