自我独立与员工创造力的关系:一个有调节的中介模型

摘要：

研究已经发现自我独立、创造力自我效能感与情感信任可以促进员工创造力.在前人研究的基础上,当前研究主要基于最优区分理论与人格强度理论探讨自我独立与员工创造力的关系.对来自不同行业的员工与直接领导的配对数据分析,结果表明:(1)自我独立能有效预测员工创造力;(2)自我独立通过创造力自我效能感预测员工创造力;(3)情感信任负向调节创造力自我效能感与创造力的关系,即情感信任处于低水平,自我独立更可能提高创造力自我效能感进而增加创造力.识别情感信任与员工自我独立的作用可以为员工创造力开发提供新的依据.

关键词：创造力、自我独立、创造力自我效能感、情感信任

所属期刊栏目：11

在线出版日期：2018-05-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：43-51