企业员工职涯成功的结构及其对主观幸福感、组织承诺的影响

摘要：

基于中国企业组织背景,通过问卷法探讨企业员工职涯成功的结构及其与主观幸福感、组织承诺的关系.结果表明:企业员工的职涯成功是一个多维度的结构,具体包括经济成功、职业地位、胜任能力、自我实现和关系资源,企业员工的职涯成功观兼具个人取向和社会取向特征;此外,职涯成功状态对企业员工感知的主观幸福感和组织承诺具有显著预测作用,但职涯成功的不同维度具有差异化的预测效果.

关键词：职涯成功、主观幸福感、组织承诺

所属期刊栏目：7

分类号：B84;C91

资助基金：国家自然科学基金重点项目71232001;教育部人文社科青年基金资助10YJC630267;湖北省社会科学基金项目2012143

在线出版日期：2014-09-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：65-73