上司不当督导与员工自主学习:组织心理安全的调节作用

摘要：

为了探讨上司不当督导、组织心理安全和员工自主学习之间的关系,本研究采用问卷调查法对来自河南开封和山西临汾、侯马市的334名员工进行调查.调查结果表明:(1)上司不当督导对员工自主学习有显著的负向预测作用；(2)组织心理安全在不当督导和员工自主学习之间起着调节作用.

关键词：不当督导、员工自主学习、组织心理安全

所属期刊栏目：6

分类号：B84;G71

资助基金：国家自然科学基金项目"上司不当督导与下属绩效行为的作用机制及干预策略研究"71171073

在线出版日期：2013-11-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：68-73