不确定管理理论：核心概念、内容介绍及未来展望

摘要：

不确定管理模型核心观点指的是，当个体体验到不确定感时，会亲近其所信奉的文化世界观，而疏远其它不同世界观．并对支持其文化世界观的人和行为给予积极反应，反之则采取消极反应。文章着重探讨个人不确定感概念、影响因素及其对个体的影响，综合分析不确定管理早期和拓展模型，并与其他理论进行比较，显示该理论的提出在组织管理与社会生活中的重要意义：并且，也需考虑个体差异因素，在更复杂的跨文化跨群体情境中进一步验证和完善该理论。

关键词：个人不确定感、不确定感管理模型、不确定感凸显、文化世界观

所属期刊栏目：5

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金青年项目70902056;教育部人文社科青年项目09YJCZH087;苏州大学“211工程”三期重点项目

在线出版日期：2012-08-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：70-77