组织支持感对员工进谏行为的影响机制

摘要：

组织支持感(POS)是指员工对所处组织如何看待他们的贡献和关心其幸福感的一般感知,对以变革为导向的员工进谏行为有显著影响.基于Rhoades和Eisenberger的组织支持理论框架,POS为员工进谏行为提供充分的态度准备、充足的情感动力和良好的行为参照,从而促进其进谏行为的产生,即组织支持感不仅可以增强员工的组织承诺、留职意愿和工作卷入程度,提高其工作满意度和角色外工作绩效,而且可以降低其紧张感并减少其退缩行为,进而会影响员工的责任感和义务感,从而引发员工的进谏行为.文章最后对全文做了总结并对未来研究做了展望.

关键词：组织支持感、进谏行为、员工-组织关系、组织承诺、工作卷入

所属期刊栏目：4

分类号：B84;C93

资助基金：国家自然科学基金项目70902056,70702020;教育部人文社科一般项目,苏州大学"211工程"三期重点项目

在线出版日期：2011-11-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：65-69