学生会领导风格与成员的组织承诺
本研究从领导风格入手,以316名学生会任职者为被试,通过访谈和问卷调查,探讨了高校学生会中定规和关怀这两种领导风格对组织承诺的影响以及组织公平的中介作用.结论为:(1)领导风格的两个维度都与组织承诺呈显著正相关;相比定规,关怀与组织承诺的相关更高;(2)领导风格的定规和关怀两个维度与组织公平显著正相关;(3)组织公平及其三个维度都与组织承诺呈显著正相关;(4)组织公平在领导风格的两个维度与组织承诺之间起部分中介作用.
领导风格、组织承诺、组织公平、高校学生会
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G64;G6
2011-11-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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