核心自我评价对员工心理与行为影响的实证研究

摘要：

采用核心自我评价、工作满意度、工作倦怠和工作绩效问卷为研究工具,对1010名企业员工进行问卷调查,探讨核心自我评价与工作满意度、工作倦怠、工作绩效的内在关系.结果表明:核心自我评价与员工工作满意度、工作绩效及其各维度存在显著正相关,与工作倦怠存在显著负相关,且能够有效预测以上变量;交叉验证的结构方程模型分析结果表明:核心自我评价对工作满意度和工作倦怠产生显著和直接的影响,核心自我评价对工作绩效的影响是通过工作满意度的中介来实现的.

关键词：核心自我评价、工作满意度、工作倦怠、工作绩效

所属期刊栏目：4

分类号：B84;F27

资助基金：2009年度贵州省教育厅高校人文社会科学项目资助09QN026;河南大学省部共建项目SBGJ090307

在线出版日期：2011-08-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：44-48