"大五"与组织中的角色外行为之间关系研究

摘要：

本研究探讨了中国背景下"大五"个性与角色外行为之间的关系.以长三角地区17家国有企业398名员工为样本,结果表明"大五"与角色外行为之间既存在直接关系又存在间接关系,责任感、宜人性与角色外行为存在正相关,工作满意感、情感承诺和领导公平对"大五"和角色外行为之间的关系具有中介影响.研究得出了一些与西方不一致的结论.

关键词："大五"、组织公民行为、工作满意感、情感承诺

所属期刊栏目：2

分类号：B84;TU3

资助基金：国家自然科学基金70702020;2008年度江苏省科技发展计划软科学研究项目BR 2008022;苏州大学'211工程'三期重点学科建设项目,苏州大学青年后期资助项目

在线出版日期：2011-12-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：49-53,64