员工组织社会化内容学习的影响因素研究
组织社会化是指员工为了适应所在组织的价值体系、组织目标和行为规范而调整自己态度和行为的学习过程.通过对382名企业员工的问卷调查,采用典型相关分析技术,探讨了企业员工组织社会化内容学习的影响因素.研究结果表明,员工越主动、组织越实施集体/个别社会化策略,则员工人际关系、组织文化和工作胜任等社会化内容学习的效果就越好.
组织社会化内容、影响因素、典型相关分析
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TL3;R58
河南省教育厅自然科学研究计划项目2008B630028;河南省教育科学规划项目2007-JKGHAZ-013
2011-12-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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