不同背景企业组织文化差异的比较研究

摘要：

组织文化是组织的核心价值观与基本假设,不同背景的企业对组织经营、运作的理念及核心价值存在差异.本研究以Denison的组织文化模型为依据,将组织文化分成四个维度:参与性、一致性、适应性、目的性.通过自编的组织文化问卷对43家企业组织的852名被试进行了施测,以实证研究的方法探讨了类型不同、成立时间不同、规模不同、行业性质不同的企业在组织文化上的差异.研究结果表明,不同背景企业在组织文化的参与性、一致性、适应性、目的性上均存在差异.

关键词：组织文化、不同背景企业、差异分析、实证研究

所属期刊栏目：1

分类号：R74;S56

在线出版日期：2011-12-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：49-53