AMO理论框架下玩兴氛围对员工绩效的促进机制

摘要：

玩兴氛围是指工作场所中充满愉快和幽默的氛围,是组织行为学研究领域的新兴现象.通过对相关研究进行梳理,研究从创新绩效、任务绩效和关系绩效三个方面分析了玩兴氛围对员工工作绩效的促进作用.同时,以AMO理论为框架,剖析了玩兴氛围在能力(认知能力、情绪智力)、动机(情感体验、工作投入)和机会(工作设计、社会网络)层面对员工绩效的促进机制.最后,提出未来研究可以进一步开发玩兴氛围量表,考察影响玩兴氛围后效的边界条件,探讨玩兴氛围的消极影响.

关键词：玩兴氛围、AMO理论、创新绩效、任务绩效、关系绩效

所属期刊栏目：42

分类号：B848(心理学)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目;湖南省自然科学基金青年基金项目

在线出版日期：2022-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：76-82