关于情绪对个体冲突管理策略选择影响的实证研究

摘要：

情绪既是冲突构成的要素,又是影响冲突管理的重要因素.现代组织研究证实冲突结果具有双面性,关键在于对冲突的管理,而个体冲突管理策略是冲突管理的重要形式.本研究考查了情绪的效价维度及具体情绪与个体冲突管理策略选择的关系.结果表明,体验到积极情绪的个体更倾向于选择合作策略,体验到消极情绪的个体则倾向于选择竞争或折中策略,冲突类型对情绪的影响起到调节作用,而具体情绪对个体冲突管理策略选择的影响则更为复杂.

关键词：情绪效价维度、具体情绪、冲突管理策略、冲突类型

所属期刊栏目：35

分类号：B848(心理学)

资助基金：山东省社会科学规划项目11DZXJ02

在线出版日期：2016-04-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：541-547