10.3969/j.issn.1003-5184.2015.04.010
结构化面试中多源变异的概化分析
用多元概化理论分析由75名应聘者和7名面试官组成的结构化面试中多种变异来源,结果表明:面试中5个测评因子的概化系数约为0.81~0.88之间,说明该面试7名考官对应聘者评分并不太一致,但勉强可以接受,产生误差的主要来源是应聘者与面试官交互作用影响;继续增加面试官数量可有效提高概化系数,但是并不符合实际,对面试官在评分标准上进行统一培训才是解决问题的最佳方法。概化理论具有经典测量理论不可及的优势,适合广泛应用于结构化面试的数据分析中。
结构化面试、概化理论、人才测评
B841.2(心理学)
2013年广州市哲学社会科学发展“十二五”规划课题13G59。
2015-09-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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