10.3969/j.issn.1003-5184.2015.01.009
企业管理者心理弹性、积极情绪与工作倦怠的关系
采用心理弹性量表、工作倦怠量表以及情绪性量表对525名企业管理者进行了调查,以考察心理弹性、积极情绪和工作倦怠的关系.研究发现:(1)企业基层管理者的工作倦怠水平要高于中高层管理者;(2)心理弹性对工作倦怠及其情绪衰竭、玩世不恭、低成就感等维度有显著的负向预测作用;(3)积极情绪对工作倦怠及其各维度也具有显著的负向预测作用,并且在心理弹性和工作倦怠之间起中介作用.
企业管理者、心理弹性、积极情绪、工作倦怠、中介作用
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B848(心理学)
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目11JJD190004
2016-06-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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