角色扮演测评技术用于管理人员选拔的模拟研究

摘要：

运用角色扮演测评技术,对企业管理人员的选拔进行了模拟研究.结果表明,角色扮演测评技术具有较高的信度和效度,管理者与普通员工的测评结果差异显著,角色扮演测评技术作为一种管理人员选拔工具,具有较强的适用性.此外,不同类型的评分者在对同一批被试进行评价时,评分存在一定的差异,因而须对评分者进行相应的培训;应聘者的性别差异不明显,但20岁以下组与21岁以上各组的年龄差异明显.

关键词：角色扮演、评分者、管理者、信度、效度

所属期刊栏目：31

分类号：B848(心理学)

在线出版日期：2012-02-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：348-353