中国传统文化取向管理人员的成败归因风格研究

摘要：

选用台湾杨国枢先生编制的<传统性量表>和自编<管理成败归因风格问卷>,随机选取542名企业管理人员,调查研究中国传统文化取向管理人员的成败归因风格特征.研究发现:1)"孝亲敬祖"和"宿命自保"文化取向的人,成功外归因的倾向显著地高于成功内归因倾向.2)"男性优越"、"权威守成"、"宿命自保"文化取向的人,失败不可控外归因倾向显著地高于失败内归因倾向.

关键词：传统性、归因风格

所属期刊栏目：28

分类号：B848(心理学)

资助基金：教育部规划项目06JA840010;天津市社会科学基金TJJX06-2-001

在线出版日期：2008-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：63-66