团队成长心态如何影响团队创新?基于注意力"配置"和"构型"的研究视角

摘要：

团队是组织中最重要的创新活动单元.既往研究相对忽视与"人"相关的微观因素对创新的影响.本项目从"认知的内隐理论"出发,运用追踪调查、QCA等研究方法,启动团队成长心态与团队创新的一系列研究.具体包括:(1)基于"团队过程"视角,检验注意力配置在团队成长心态与两种创新模式之间的中介效应;(2)探讨组织二元结构文化和团队协作质量的情境要素,以此检验心态"表达的适度性"和"过程的适度性";(3)检验四种"注意力构型"对团队创新可能产生的"双刃剑"效应;(4)检验团队成长心态在"注意力构型"与两种创新绩效间的作用,据此验证此构念的内涵与功能.该研究的理论意义是将注意力研究转向了对其前因机制的探讨;此外,注意力构型与创新的"悖论"关系,以及团队成长心态在注意力构型与创新间的功能也为创新研究提供了较为可靠的实践意义.

关键词：团队成长心态、团队创新、注意力配置、注意力构型

所属期刊栏目：31

分类号：B849:C93(心理学)

资助基金：国家自然科学基金72272078

在线出版日期：2023-08-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共22页

页码：1389-1410