多元文化经历对领导者能力及发展的影响

摘要：

随着全球化发展的深入,越来越多的企业领导者具有多元文化经历.多元文化经历是指个体具有直接或间接与外国文化元素或人群进行交互的经历.拟从领导者发展(leader development)和领导力发展(leadership development)两个层面,全面地探讨多元文化经历对企业领导者能力形成及发展的影响:第一,探讨多元文化经历对领导者能力发展(包括个人层面、关系层面和社会层面能力)的影响及内部机制;第二,探讨多元文化经历对领导力发展(包括领导力涌现、领导力选拔和领导力效能)的影响及内部机制.项目成果不仅能够丰富领导者能力形成与发展等组织管理相关理论,还能为企业的全球化管理及国际化人才培养实践提供建议.

关键词：多元文化经历、整合复杂性、领导者发展、领导力发展、跨文化管理

所属期刊栏目：30

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;国家自然科学基金;国家自然科学基金;北京外国语大学青年学术创新团队项目;双一流建设科研项目;与北京外国语大学卓越人才计划项目;北京高校中国特色社会主义理论研究协同创新中心北京外国语大学的阶段性成果;教育部人文社会科学研究项目

在线出版日期：2022-09-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共22页

页码：1922-1943