智慧时代的螺丝钉:机器人凸显对职场物化的影响

摘要：

在"工具人""打工人""社畜"等流行语风靡职场的当下,职场物化已然成为了一个亟需探讨的话题.而随着人工智能尤其是机器人在职场中的使用 日益增多,机器人产生的职场效应也值得关注.因此,本项目旨在探讨在人工智能飞速发展的当今社会,机器人渗入职场是否会产生或加重职场物化现象.基于群际威胁理论和补偿控制理论,我们假设职场中的机器人员工凸显会增加职场物化.项目采用实验、大数据与问卷调查相结合的方式,首先考察机器人员工的凸显是否会增加职场物化,初步验证影响效应;然后探讨机器人影响职场物化的中介机制,试图发现感知威胁和控制补偿的链式中介效应;最后从个人、机器人和环境三方面分别考察其对机器人影响职场物化的调节作用,并从组织文化的角度探讨对职场物化的干预策略.对本项目的探索有助于结合人工智能尤其是机器人发展背景,前瞻性地了解人工智能在职场中可能的负面影响,并提出有效的解决方案.

关键词：职场物化、机器人、补偿控制理论、道德

所属期刊栏目：30

分类号：B849;C91(心理学)

资助基金：国家自然科学基金;国家社会科学基金

在线出版日期：2022-09-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共17页

页码：1905-1921