公仆型领导的负面效应及其缓冲机制探究

摘要：

过去,研究人员普遍认为公仆型领导是一种对员工、团队和组织有积极作用的领导方式,但新近的研究表明公仆型领导也会引起潜在的负面效应.针对此问题,首先介绍公仆型领导的概念与研究概况.然后,分别从领导者自身和下属员工的角度,基于角色压力、自我控制资源分配、资源保存、内隐追随、领导与成员交换、领导原型等理论,探究公仆型领导的负面效应及其缓冲机制.最后,从研究层面、研究方法、研究视角、研究内容等四个方面提出未来研究建议.

关键词：公仆型领导、负面效应、角色压力、自我损耗、公民压力

所属期刊栏目：30

分类号：B849:C93(心理学)

在线出版日期：2022-05-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共19页

页码：922-940