中国情境下家长式领导与员工绩效关系的元分析

摘要：

本研究采用元分析技术和效标剖面元分析技术探讨中国情境下家长式领导与员工绩效之间的关系.通过文献收集与筛选,共纳入139项研究400个效应值(N=44605).元分析结果发现:(1)仁慈领导、德行领导与任务绩效和组织公民绩效有较强的正相关关系,与反生产绩效有较强的负相关关系.与之相反,威权领导与任务绩效和组织公民绩效之间有显著的负相关关系,与反生产绩效显著正相关.(2)低威权领导剖面(仁慈领导和德行领导水平高)对任务绩效和组织公民绩效的预测力最强,高威权领导剖面(仁慈领导和德行领导水平低)对反生产绩效的预测力最强.(3)年龄能够调节家长式领导部分维度和绩效之间的关系强度,性别对家长式领导分维度和绩效关系的调节效应不显著.研究结果进一步揭示了中国情境下家长式领导与个体绩效之间关系的"真相".

关键词：家长式领导;任务绩效;组织公民绩效;反生产绩效;元分析;效标剖面元分析

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分类号：B849:C93(心理学)

资助基金：国家自然科学基金资助;中国人民大学"中央高校建设世界一流大学学科和特色发展引导专项资金"支持;中国人民大学校级计算平台支持

在线出版日期：2021-10-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共18页

页码：1829-1846